En la tabla 3 se muestra una de las versiones, adaptada y aplicada en algunos estudios en nuestro país.
TABLA 5 Algunos ejemplos de pautas de conducta en cada una de las tres dimensiones psicosociales INTERVENCIÓN SOBRE LAS DEMANDAS ● • Distribuir con claridad y transparencia las tareas y las competencias.
Entre ellos y los riesgos psicosociales hay incluso una relación de facilitación. Un clima laboral autoritativo y desconsiderado es un creador psicosocial de riesgo 29, pero es aún el entorno propicio para que aparezcan riesgos psicosociales como el Exceso, la violencia y al acoso. En este sentido, la prevención comienza al nivel de los factores psicosociales de riesgo.
No pueden realizarse modificaciones de forma ni de fondo a dichos cuestionarios no obstante que afectarían la validez y confiabilidad de los instrumentos.
¿Cómo se gestionan los factores psicosociales? El empresario ha de diseñar adecuadamente los puestos de trabajo desde el punto de pinta psicosocial y fijar, con las herramientas propias de la administración de la seguridad y Lozanía, que ese diseño permita proteger la seguridad y Vitalidad psicosocial de los trabajadores.
Estos llamados factores de riesgo habrá que evaluarlos e intervenir sobre ellos mediante una adecuada planificación preventiva para eliminarlos, reducirlos y/o controlarlos.
Como tal, es probablemente la primera referencia legal a los factores psicosociales. Cuando seguidamente los escasos manuales de Ergonomía y Psicosociología aplicada exponen el tema 10, 11 se centran en temas tales como el contenido del trabajo, la carga laboral, el control de la tarea, la supervisión y las relaciones laborales.
Si la evaluación detecta riesgos psicosociales deben proponer medidas preventivas para eliminarlos, como:
Es necesario sensibilizar al ámbito sanitario qué es un riesgo psicosocial de la importancia de un equipo multidisciplinar tanto de obstetras, matronas y psicólogos. Que la mujer realice los controles prenatales que riesgo psicosocial en el embarazo necesita y aceptar una atención hospitalaria adecuada, siendo objeto de actuaciones para realizar una oncología preventiva.
Debe recordarse, pues, que cuando se emplea el concepto de riesgo en cualquier ámbito, laboral o no, se parte de la cojín de que: ● un creador de riesgo es el que incrementa el factores de riesgo psicosocial riesgo de que se produzca un determinado finalidad, por ejemplo una enfermedad ● por consiguiente, la exposición (en este caso a factores psicosociales de origen laboral) no es un riesgo psicosocial gtc 45 elemento necesario ni imprescindible para que se desarrolle la enfermedad (cardiovascular, psicológica, o del tipo que sea) ● el intención puede ser directo, o a través de otros factores de riesgo En las tablas 1 y 2 se muestran, por ejemplo, las asociaciones entre tensión en el trabajo y dos tipos de indicadores de Salubridad, estudiadas en una muestra de trabajadores de mataderos daneses.
Este autor hace sugerencia a la capacidad y posibilidad que el trabajador tiene para participar en la toma de decisiones sobre distintos aspectos del desempeño y organización del trabajo de forma que pueda cultivar sobre ellos un cierto jerarquía de control y autonomía.
● • Establecer mecanismos que permitan al trabajador tomar decisiones sobre el ritmo, la cantidad de trabajo, las pausas.
Últimos datos de siniestralidad Informes anuales de siniestralidad Actividades prioritarias en función de riesgo psicosocial en el trabajo ejemplos la siniestralidad Estudios Indicadores evolutivos
Guía de buena praxis para la vigilancia de la Vigor mental relacionada con los factores de riesgo psicosocial.